龙珠gt第60集中文版关联使命不竭被落幕在使命场所周围区域

发布日期：2022-12-01 14:01 点击次数：85

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据路透社报道，美国公法部和联国交易委员会在11月10日提交的一份相干简报中，敦促美国上诉法院再审对麦当劳触及把持的指控。

这一指控源自2017年两名麦当劳前职工拿起的集体诉讼。他们称麦当劳要求加盟商签署的特准瞎想条约禁止职工从一家麦当劳餐厅下野，并在另一家麦当劳餐厅谋取到待遇更优的使命。

事因这份特准瞎想条约包含了雇佣禁止条件，即加盟商不得雇佣任安在麦当劳偏激子公司径直运营的门店里使命了六个月以上的职工，有时教化他们跳槽。原告合计，这么的条件指向了横向禁止，褪色阛阓竞争并压低了职工工资。

但审理此案的地门径官最终驳回结案件。法官在裁决书中提议，医生原告莫得提供充分的凭证施展注解麦当劳在关联阛阓内具有阛阓欺骗力。由于大多量人不会为了低手段、低工资的使命而诊治居住地，久久精品影视免费观看关联使命不竭被落幕在使命场所周围区域，因此法官合计原告把关联阛阓界定为宇宙劳能源阛阓亦然分辨适的。

法官还暗示，由于雇佣禁止条件是特准瞎想条约的一部分，国产精品观在线视频特准瞎想条约是为了促进企业之间的竞争，因此关联条件也不是反竞争的。

美国公法部和联国交易委员会则在简报中提议，联邦法官应该在驳回案件之前，要求麦当劳公司施展注解关联条件对达成促进竞争瞎想的必要性。因为雇佣禁止条件“从名义看”是行恶的，通过禁止加盟商不错雇佣的职工类型，麦当劳劫掠了职工改善糊口条件的契机，禁止了劳能源阛阓的竞争。

对此，麦当劳莫得作出回话。但在此前提交的法庭文献中，麦当劳暗示已在2017年住手要求加盟商签署雇佣禁止条件。取舍了同样设施的其他几家连锁快餐企业，也在连年来赓续住手，以回话各州的探询。

采写：南都记者黄慧诗

条件美国公法部加盟商麦当劳法官发布于：广东省